志康说：“技术上没什么太难的问题，主要是后期的运营，不过网站的页面效果如果要到最好的话，目前还差一个主刀的人，我们公司虽然有，但是我觉得离你的要求应该还差了一些”

开发的主要任务就是在最短的时间内让微博能够行第一次内测。

在会议的最后，张斌说：“这样的一款网络即时通讯的微客平台，目前在国内还没有，也就是说，我们是第一个这么去的人，但是我要告诉大家，要，那就要第一，只要大家有决心，有信心，没有什么是办不到的”

对于这份名单，张斌没丝毫的更改，直接给宣布了。

“我认识一个人，他对网站页面的术设计和排版非常厉害，他叫钱笑，曾经和我是同学，不过现在已经是百度公司技术的骨了，我不知他是不是愿意过来”志康说。

他也相信，志康没这个必要和自己对着，从某个方面来说，志康也希望公司发展得好，以此来证明自己的选择是正确的。

掌声响起，张斌顿了一下。

三十六个人，开发分了二十三个人，剩下的十三个人全在市场运营。

志康，又问：“这个办公室留给你吧，我在其他地方再开一个来”

因为目前事业初创，人数太少，张斌就分了两个门，一个开发，一个市场运营。

张斌将微博的概念行分解阐述，用投影仪给大家展示了一下，让他们明白，微博存在的意义，能够带来什么样的变化。

家以后能够同心同力，早日将我们的产品开发来，运营上线”

“我如果在燕京会过来，如果不在，你找张总”张斌吩咐，他下半年能有两个月在这边就不错了，再说微博开发的事情，大分都是技术上的问题，找他也没什么用。

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“去拉过来，他在那边什么样的待遇，我给他涨一半，让他过来，并且把技术长的位置留给他”张斌说。

接下来的时间，张斌先是对门的职务了安排。

当然，靠着这么一些人想要把微博运转起来是不可能的，这些人只能说是第一批员工。

他这是一个态度，表示自己对你志康完全信任。

因为走了很多人，办公区很多地方都是空着的，现在张斌才是这里的老大，这个办公室理所应当的要留给他的。

“既然这么说，你肯定已经有过想法了，说吧”张斌笑。

会议散场之后，志康的办公室里。

目前公司产品就留了一个discuz，这个给市场运营的人负责，包括对于微博后期的运营事项也需要他们去负责。

详细的人员分和名单志康都已经给张斌了。

百度啊，张斌想了一下，最近正在和那边合作，这个时候去挖人，好像有儿不地啊。

“你不在这里常驻”志康眉微皱，张斌不在，他有事找谁。

“怎么样，有什么困难没有”张斌问。

目前开发长的位置是由志康兼任的。

张斌摆摆手“不用了，我有事才会过来，后面几个月我得去一趟，这边的事情还是得你来抓，有问题再告诉我”