第370章 特制悍ma（第五更）

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铁路运输公司是张斌未来发展的重点之一，张斌觉得有必要给它打好基础。

未来几年正好是国内铁路发展的高峰期，如果不趁着这个时候好好的发展，以后就得自己到国外去打拼了。

不过就目前来说，张斌亲自找到龙yang市铁路局，对方面子还是会给，但是到底给多少就不知dao了。

所以张斌决定暂时不从省内入手，他准备去一趟燕京。

能够影响到国家级铁路项目的，还得去找孔铭辉他们，实在不行，张斌去找李毅。

李家欠自己的人情不少，虽然上次拿了点钱chu来分给自己，但是那都不算什么，后来他不是还给李毅的小姑父给弄进总会了吗

虽然不知dao自己在里面起了多大的作用，但是好歹自己帮了忙的。

只要这些人肯帮忙，自己的铁路运输公司至少这几年的销售额是不用愁了。

张斌基本上没有去求这些人zuo过什么事情，不过既然有需要用到他们的时候，张斌还是不会客气的。

总不能光是自己帮忙吧，就说总会，自己也不知dao帮了多少次忙，也该是他们表示一下的时候了。

以孔铭辉和陈军的人际关系，影响一下相关铁路的订单想来也不是什么太大的问题，自己也不是要承建铁路，只是相关的peitao设施而已。

下午的办公要轻松许多，张斌主要询问了一下沈倩和李嘉逸最近的办公情况，主要是涉及到集团总bu的一些内bu问题。

“对了，嘉逸，我让你zuo的那个集团企业文化建设规划呢”张斌看着李嘉逸问dao。

“因为前段时间问题太多，我目前只完成了一半”李嘉逸有些为难的说dao。

这不是他的借口，确实是集团成立以来他的事情太多了，很多时候都要他亲自去负责一些事情。

“大概说说”张斌说dao，躺在椅子上，双手jiao差放在小腹上，闭着yan睛似乎是在休息。

李嘉逸似乎有些jin张，斟酌了一下用词，开始说dao：“目前已经想好的来说，主要从四个方面入手，一个是guan理，企业文化最需要注重的就是从上到下的整tixing和规范xing，任何事情，都需要guan理层zuo到，下面的员工才能依次效仿，如果上面都不行，那也就gen本不存在好的guan理”

“第二个就是明确的目标，集团应该有一个共同的目标，不guan是从董事长开始，还是到下面的任何一个职员，都应该要知dao一个事情，那就是集团的目标是什么，这样才能够让下面的员工有一个努力的方向”

“第三个是集团内bu的he心凝聚力和适当的内bu竞争，集团总bu每个月的bu门人xing化办公竞赛不错，我觉得还可以把这样的形式进行一个广泛的延伸，延伸到下面的子公司和事业bu，每半年或每年举行一次年度晚会，还有评选优秀guan理，优秀员工等等都是可行的，甚至还可以适当的组织一些旅游，培养一下员工对公司的归属gan，这些都是不错的办法”

“第四个就是建立一个完善的业务评定系统，一切用数据说话，你觉得你zuo得多，你zuo得好，可以，拿chu数据来，谁觉得自己这个月可以得到某个殊荣，可以，拿chu数据来，一切以数据说话，有理有据，依据办事”

李嘉逸将自己想到的几个办法大致的总结为了四点，简单的和张斌说了一下，然后就安静的等着张斌发问。

躺在椅子上，张斌脑子还算清醒。

不可否认，李嘉逸这四点归纳总结的不错，