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第411章人才供应机制(2/2)

“那就是话题度不够,一定要有足够的话题度,还有新闻的实时更新,也一定要到快速准确,相应的微博更新也要跟上”

微博这么多版块,可以打广告的地方太多了。

这件事目前也是匡静在筹备,没办法,目前微博事业技术人员不少,但是其他类型的人才不多,所以匡静才会这么忙。

目前最主要的是在不影响浏览效果的前提下,拿分地方作为广告区,这样也能够增加分收

见了志康,张斌又接着见了匡静。

“哦,董事长先走吧,我上就好了”志康虽然这么说着,张斌却是知他起码还要工作相当长一段时间。

因此,微博事业再次新增了一个门,广告

志康经常办公**才回去,尽张斌经常说他不要太拼,也不差这几个小时,不过志康依然这样,没有丝毫的变化。

目前微博的主要活动就是奥运会,为了能够到和奥运会实时衔接,微博也是了不少的准备工作。

目前匡静主要是在负责年底的那八场演唱会宣传活动,除此之外,微博开始增设了广告版块。

志康他们来说,微博存在的意义或许比张斌都要看得更重一些。

匡静现在很少在公司,因为大分的时间都在外面工作,属于没办法停下来的一类人。

“你手里工作太多了,要不然分一来吧,如果你觉得暂时放不下手,可以多给助手一些机会,广告可以优先组建起来,以后有关广告这些事情和活动策划,就可以给广告”张斌说

但是尽只是简单的汇报,也足足汇报了半个小时。

张斌办公时间来到六钟,他看了看时间,离开了公司。

这个现象短时间内还不会有很大的缓解,但是张斌已经在着手开始考虑这件事了,如何为恒远集团建立起一个完善的人才供应机制。

广告这是必须要有的,而且接下来还会占据相当一分份额。

“我明白,只是有些事我不亲力亲为,下面的人总是会错”匡静有些无奈的说,她手里握着的是张斌的信任,她不想辜负张斌对她的这份信任和看重,所以很多事情她都是亲力亲为。

经理还不走”路过志康办公室的时候,张斌发现志康的办公室依然亮着灯,便是走过去敲敲门,志康果然还在里面。

“另外就是活动氛围一定要郁一些,我们可以增加一些活动,给予用一些实质的奖励,比如玩偶,或者奥运纪念之类的,总之一定要把用的在线时间和活跃度提上去”张斌说

不光是前面说到的两个事,还有奥运会上到了,微博事业的一些活动也需要市场负责。

不过暂时张斌当然不会拿太多地方打广告,因为那会影响到微博的整浏览效果。

外真人秀的拍摄已经结束了,目前正在后期剪辑,播放预计要等到奥运会结束,错开这个时候。

匡静来到办公室,喝了杯,开始将目前手里的工作和张斌了个简单的汇报。

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