第530章 集团改组

李毅和宁姝的婚礼是在三月十八号，张斌和赵min商量了一下，准备十六号去燕京。

十三号，张斌来到了集团总bu，chu1理了一下积累的公务。

因为恒远集团目前是张斌个人独资，所以在guan理上，张斌很多事情都是自己来。

这样对集团以后的发现并没有好chu1。

现在他准备将权力下放，直接效仿gu份公司的guan理模式，建立一个完善的集团高层guan理系统，以后他只负责大的方向和bu分项目，其他事情都将jiao给下面的人去负责了。

而且为了公司的发展，他决定每年拿chu公司效益的5作为对公司高层的奖励。

当然，最重要的是你得有效益才行，也就是今年的收入必须要大于今年的支chu，至少今年是没望了。

不过只要发展两年，那这笔分红就是一个客观的数字，张斌要的就是给他们这样的动力。

因为是独资，所以并不涉及到董事，董事长是他自己，依然是老大。

下面设首席执行官一名，张斌准备让魏廷锦来担任这个职务，并且兼任总裁一职。

执行官助理两人，总裁助理两人，协助魏廷锦chu1理相关事务，当然，助理不算高层，但是和一般的经理助理还是不一样，这个就涉及到了职位晋升ti系的问题了。

魏廷锦下面，设副总裁两人，负责协助他chu1理公司事务，也有监督之意。

juti的人选张斌还没有考虑好。

副总裁下设集团总经理一人，负责集团总bu日常公务chu1理。

总经理之下设副总经理两人，负责集团总bu各bu门之间的guan理。

这就是张斌目前的大概想法，只是各个职务juti负责的事情还需要细分。

然后需要制定一份详细的职位表，从高到底，张斌将不同的职位划分为等级。

最高等级为十二级，也就是首席执行官，魏廷锦属于最高级别的职位。

从魏廷锦以下，十一级包han副总裁，集团总经理等职位。

每一级都有相应的职位和分红奖励，另外想要上升一级，你必须要达到什么样的条件，张斌觉得都需要注明。

这个目前只是他的一个想法，他准备让魏廷锦下去详细负责这件事。

这么zuo的目的，就是要告诉下面的普通员工，只要你们好好工作，达到了条件，总bu都会想办法安排的，也就是人人都有机会。

张斌将魏廷锦喊到了办公室，将自己的这个想法和他说了。

对于张斌将自己提升为首席执行官，魏廷锦当然是没有意见的，这是好事，为什么要有意见。

工作不就是为了升职加薪吗

“这是我大概拟好的一份职务表，你看看，还需要细分的，你拿去安排一下，至于juti的人选，我这两天会想好了通知你，另外天娱传媒那边的工作你要找个人负责，juti的人选你自己安排，我相信你”张斌说dao。

“没问题”魏廷锦说dao。

“这段时间你把事情chu1理一下，就搬到总bu来办公吧，我会让沈倩给你整理一个办公室chu来的，财务和人事上有什么需要了解的，你直接找沈倩，她是我的大总guan，公司的大小事务她都很清楚，你要是觉得有来不及chu1理的事情，可以jiao给她，就当是锻炼了”张斌说dao。

“还有就是关于各bu门的整合和改组工作，你最近就找相关的负责人谈一下，尽快将这件事完成”张斌说dao。

“知dao了”魏廷锦答应dao。

除了高层的人事变动，这次张斌也准备来一次大规模集团内bu改组工作，也就是将一些bu门合并，又或者会建立一些新的bu门，总之，一切为了更方便的统筹集团业务，该整合的就要整合。

张斌这次还准备成立一个恒远地产公司，这个考虑主要是基于目前的投资。

龙yang市本地的地产投资，加上还有燕京市的海星园项目，这就已经是很大的规模了，另外张斌还准备在海北