“不是吧，这么信任他？”

“不好意思，小弟弟。我们包间只剩下了一间，如果不介意的，或许你们可以到大厅位置上用餐，我们的大厅环境也是很好的。”前台小很客气地说。只是吴志并没有听去，不过为了能够和吴慧芳好好地吃一顿饭，也算是间接地为吴慧芳践行，所以吴志还是定下那个剩下来的包厢。

“什么话。”吴慧芳习惯地接上话。

大约走了半个钟左右，吴志和吴慧芳走了香格里拉酒店了。这个地方，吴志可是来过好几次，每次来都觉很舒心。不过不知今天是什么日，等吴志和吴慧芳过来订包厢吃饭的时候，居然只剩下了一个大包厢了，让吴志郁闷不已。

解多少，但是我还是真中意他说的话。”

“他说他自己学习速度很快，而且有勇气采取严厉措施。这也是我想选择他的原因吧。”吴志笑着说。

“放心，他怕大材小用，我还怕呢，再说我也不会让其大材小用的。除了雪电，我还想让他理我们还没生的汽车厂，顺便理一下惠宁电的。”吴志笑着说。在吴志的字典里，暂时还没有大材小用这词。

当然，最重要的是我希望他能够帮我们这些企业建立健全的规章制度。毕竟靠人的话，失误总是难免的，就是老虎也还有打盹的时候呢。而健全完好的规章制度就不一样了。它可以告诉人们，那些事情是该的，那些事情是不能的，该这么等等。有了好的规则制度，就不怕企业不壮大。”

“哦，这样啊。不过我怕他会看不上我们雪电的。”

虽然说雪电是中国的，而郭士纳的国人的。彼此之间的文化会有冲突，但是吴志相信这问题难不倒郭士纳的。

“嗯，对了，那个关于待遇问题，让他自己提来吧。然后我们大家在讨论…”

而想让臃不堪的雪电再次腾飞，那就得先把这些问题给解决，轻装上阵。既然后世中的郭士纳能够很好地解决IBM的问题，想必雪电对他来说，应该算是小菜一碟了。

“这当然是有条件的啊，只要他能够将雪电理的很好的话，那就让他继续发光发吧。反正我们这些企业将来都是要军国外的，当然得有先的经营理运作方法了，越早与国际接轨，那我们以后就越容易军国外市场。

当然，吴志还希望郭士纳他能够积极废除雪电各项陈旧僵化的制度，诸如在员工服饰方面的规定以及不必要的各类会议；采用金钱奖励和神奖励相结合的办法来激励下属等等。

其实吴志觉得雪电的情况跟IBM差不多，官僚模式、市场冲击力锐减、研发周期缓慢、企业运作成本昂贵、大锅饭等等陋习一样都不缺。

而且郭士纳在麦肯锡创造了奇迹：麦肯锡最年轻的合伙人和总监，同时又是替运通建立“国运通信用卡”商誉的功臣之一。如此大的伟绩，让吴志不得不心动。

“既然你把郭士纳说的这么好，那我可真的让刘梅去找他了。”

“就剩下了一个大包间？可我们只有两个人啊。”

一直在办公室里呆了半天，吴志也想去走走了，顺便吃吃饭。于是吴志就和吴慧芳一起来到了漆咸。一路上走着，看着街两旁的闹闹的景象，吴志叹着香港的奇迹。